26 Декабря 2011
Понятие аутстаффинга пришло к нам уже достаточно давно, но все еще не получило широкого распространения, такого, как в странах западной Европы.
Необходимость воспользоваться примером западных коллег появилась у отечественных бизнесменов после кризиса 1998 года. Но, тем не менее, искоренить недоверие персонала и самих работодателей к данной системе работы удается очень не просто, поэтому основные клиенты аутстаффинга - это иностранные компании.
Аутстаффинг персонала - это вывод части сотрудников из штата главной компании и перевод их обеспечения на компанию партнера. По сути, при этом для самого сотрудника не меняется ничего. Он продолжает работать на своем месте, выполнять ту же работу и получать ту же зарплату. Разница только в том, что за зарплатой нужно приходить в офис компании партнера.
Что дает аутстаффинг для работодателя:
- Разгрузка и экономия на работе кадровой службы. После того, как произошёл вывод работников из своего штата, все кадровые заботы, касательно их, ложатся на плечи партнеров;
- Выводя сотрудников из штата, можно сократить количество официальных работников до количества, необходимого для получения сниженных налогов. К тому же, чем меньше сотрудников и их зарплатный фонд, тем меньше налогов;
- Наиболее ценных сотрудников можно оставить в основном штате и обеспечить белой зарплатой и повышенными льготами.
Менее значительные сотрудники передаются компании-партнеру, которая ведет свою зарплатную и льготную политику. Таким образом, сотрудники будут заинтересованы попасть в основной штат и остаться в нем.
Аутстаффинг иностранных граждан - несмотря на недоверие к выводу сотрудников из штата, многие бизнесмены активно используют данную услугу. Особенно это касается строительных и производственных компаний.
Им гораздо удобнее заказать у компании-партнера приезд рабочих из-за границы, чем самостоятельно обеспечивать каждого разрешением на работу и вести по ним финансовую документацию.
